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工商時報【袁顥庭╱台北報可刷卡導】
明基醫加速拓展全球通路，董事長陳其宏表示，今年和大陸合作夥伴東星華美合資設廠，啟動在地化生產，印度市場的成長性也相當看好，接下來還會把觸角延伸到中東、東南亞等新興市場。除了手術檯、手術燈、耗材之外，也推出數位手術室整合系統，提供智慧醫療解決方案。
明基醫昨（7）日舉行股東會，會中通過2015年財報與盈餘分配案。明基醫2015年合併營收為為9.38億元，營業毛利3.08億元，毛利率33％，稅後盈餘1.18億元，每股盈餘3.06元，每股將發放現金股利1.5元。明基醫亦於股東會中宣布未來營運展望，將持續把明基友達集團高科技專業應用到醫療產業，研發多元並具差異化的產品與服務，以明基醫院作為臨床平台，以BenQ品牌拓展全球通路，繼續朝向成為台灣醫材策略聯盟銷售出口的目標邁進。
陳其宏表示，人口數最多的兩大國家：大陸和印度都是明基醫重要的市場，大陸市場的營收占比高達50％，印度也有20％。因應大陸政策轉向鼓勵採用國產品影響，今年和東星華美合資成立新公司三豐東星醫療器材，目前正在申請營業許可，預期今年底、明年初開始生產，未來將鎖定大陸內需市場供貨。此外，明基醫在台也持續擴產，陳其宏表示，MIT產品的賣價，相比大陸製造還多了20％，未來行銷海外的產品還是有品質保證的台灣製造。
明基醫總經理許棠隆表示，高齡化趨勢與新興國家在手術房設備上的需求強勁，醫用耗材則為臨床上不可或缺的長期需求。明基醫的手術用手套、呼吸照護、免針輸液套等產品進入全台半數醫院，未來還將持續參與國際醫療展會開發新興市場通路，與新開發的和現有的代理商針對產品規格和商業模式做更緊密的合作，也希望帶動全臺灣醫療產業以雙贏互惠的方式進行策略聯盟，預計將成為明基友達集團甚至是全台灣醫療產品策略聯盟的銷售出口。
明基醫主要業務是醫療器材設備開發，旗下產品約有57％為手術房設備，包括手術燈、手術檯、婦科檢查診檯、數位手術室整合系統等。另有38％為醫用耗材，包括手術用手套、呼吸照護、免針輸液套等產品，其它5％則包括超音波、數位牙科整合服務等。
中國時報【黃菁菁╱東京26日電】
日本政府為促進中高齡者就業，規定企業主不得將退休年齡定在60歲以下，同時針對中高齡勞工以及雇用中高齡勞工的企業提供相關的補助制度。
除了不得將退休年齡在60歲畫線之外，日本《高齡法》也規定，將退休年齡定在65歲以下的企業，也必須確保高齡特賣勞工能工作到65歲。《雇用對策法》第10條規定，招募和採用員工時，應該不限年齡地給予公平競爭的機會。
厚生勞動省針對配合政府政策，提高勞工退休年齡的企業主提供「高齡者模範企業補助金」、「確保高齡者雇用充實獎勵金」、「高齡者雇用開發特別獎勵金」等各項獎金。
企業透過職業介紹所的介紹，雇用年滿65歲以上勞工，每周工作逾20小時，持續雇用達1年以上，即可請領「高齡者雇用開發特別獎勵金」。
即，雇用短期勞工（每周20至30小時者）的中小企業每年可請領50萬日圓（約台幣14萬9350元）、一般企業可請領40萬日圓（約台幣11萬9480元）的獎勵金；非短期勞工則中小企業每年可請領70萬日圓（約20萬9000元），一般企業60萬日圓（約台幣17萬9000元）的獎勵金。
此外，厚生勞動省針對企業短期試用（原則上3個月）45歲以上的中高齡勞工或就業困難者，提供每人每月4萬日圓（約台幣1萬1948元）的獎勵金。日本《雇用保險法》則針對60歲以上再就業者提供「高齡再就職給付金」，針對在1家企業工作超過5年的60至65歲勞工則提供「高齡雇用持續基本給付金」。
「高齡雇用持續基本給付金」的申請對象是60歲至65歲的勞工，月薪達不到60歲時的61％時，將提供薪資的15％補助金，若超過61％但未達75％時，則依薪資跌幅比率，支付每個月薪資的15％以下的補助金。舉例來說，60歲時月薪為30萬日圓，但60歲以後跌到18萬日圓的話，跌幅相當於60％，故每個月補助月薪18萬日圓的15％，即可請領2萬7000日圓的補助金。
在日本政府的大力推動之下，近年來在零售、餐飲、物流、金融業等行業間，中高齡勞工有增加的傾向。羅森（LAWSON）大型便利超商連鎖便是其中之一，羅森指出，中高齡兼職勞工的工作態度佳，認真負責，也少遲到、早退，是年輕員工的好榜樣。
以空調聞名的大金工業公司重視資深員工的專業，2001年起便將員工退休年齡提高到65歲，2002年更制定「高齡專業技術契約社員制度」，讓員工最長可工作到70歲不能不逛。
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